为何107名应届毕业生反击职场不公？

随着事件的推进，显然对于星宇科技的待遇问题，众多应届毕业生并没有选择沉默。近期，星宇的做法引发了社会的广泛关注，尤其在公司的裁员和应届生被迫离职的问题上，大家有诸多疑问。首先，许多人好奇，星宇为何在招聘高学历人才后又急于劝退？公司并非新创小企业，作为国内智能车灯市场的领头羊，还在积极推动港股上市，偏偏在招募期间就开始清退，让人怀疑其真实动机。

时间线显示，星宇于7月初开始校招，7月29日递交了招股书，随后8月8日就开始了劝退工作。分析发现，星宇可能在准备上市材料时需要提升人才数量和学历，然而，当高学历的应届生成为公司发展的“耗材”时，这种做法不仅是短视，更显得极其不负责任。显然，他们将接下来的上市美化与裁员实际操作结合在了一起。

在处理应届生的投诉时，这107人并未表现出不理智的情绪，而是明智地收集证据并向相关机构投诉，也因此使得公司面临了更为严峻的劳工合规审查。这种做法也显示出他们的法律意识与对国际规范的理解，并且他们的维权热情并未因公司对于他们的恶劣对待而减弱。加工厂的双标现象愈加明显，国内员工和国外员工的待遇天差地别，引得公众愤慨。 球友会官网

值得注意的是，公众对于这107名学生的支持与同情并未出现冷嘲热讽，反而大家给予了高度评价。因为，无论是对于未来职业生涯的威胁，还是被裁的无奈，大家都表示理解。如果没有逼不得已，谁愿意将自己的未来置于风险之下去“告状”？因此，即便是在这样的压力下，103名应届毕业生也通过举动向社会传递了职场不公的警示。